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RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA E IGUALDADE SALARIAL - 2º SEMESTRE DE 2025
Divulgação do quarto relatório de transparência e igualdade salarial entre mulheres e homens. Data: 25/09/2025
Cumprindo a Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023), apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do segundo semestre de 2025.
Este relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) utilizando dados do eSocial e do Portal Emprega Brasil. A metodologia adotada agrupa os cargos segundo os Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
É importante ressaltar que as métricas utilizadas pelo MTE não consideram critérios de remuneração individuais, como tempo de experiência, performance, produtividade ou complexidade das atribuições, conforme previsto no artigo 461 da CLT, podendo não refletir integralmente a estrutura de cargos, funções, níveis de responsabilidade ou critérios internos de remuneração da Norflor. A Norflor reitera seu compromisso com a transparência, a equidade e a criação de um ambiente de trabalho justo e equânime, e continuará a trabalhar ativamente no desenvolvimento de iniciativas que promovam esses valores, fomentando práticas de inclusão e diversidade.
Para acessar a cartilha completa clique no link: Relatório de equidade salarial 2.º semestre 2025
É importante ressaltar que as métricas utilizadas pelo MTE não consideram critérios de remuneração individuais, como tempo de experiência, performance, produtividade ou complexidade das atribuições, conforme previsto no artigo 461 da CLT, podendo não refletir integralmente a estrutura de cargos, funções, níveis de responsabilidade ou critérios internos de remuneração da Norflor. A Norflor reitera seu compromisso com a transparência, a equidade e a criação de um ambiente de trabalho justo e equânime, e continuará a trabalhar ativamente no desenvolvimento de iniciativas que promovam esses valores, fomentando práticas de inclusão e diversidade.
Para acessar a cartilha completa clique no link: Relatório de equidade salarial 2.º semestre 2025
RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA E IGUALDADE SALARIAL - 1º SEMESTRE DE 2025
Divulgação do terceiro relatório de transparência e igualdade salarial entre mulheres e homens. Data: 26/03/2025
Em observância à Lei nº 14.611/2023 (“Lei de Igualdade Salarial”), regulamentada pelo Decreto 11.795/2023 e pela Portaria 3.714/2023, a Norflor Empreendimentos Florestais S.A. divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 1º semestre de 2025. Este documento foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base nos dados extraídos do eSocial (RAIS 2024) e do Portal Emprega Brasil, coletados em fevereiro de 2025.
A metodologia adotada pelo MTE utiliza a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e agrupa os cargos em "Grandes Grupos de Ocupações", que podem abranger diferentes funções, atividades e níveis de responsabilidade. As métricas apresentadas neste relatório não consideram fatores individuais como tempo de experiência, desempenho, produtividade, grau de responsabilidade, perfeição técnica ou outros critérios estabelecidos pelo artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A Norflor reafirma o seu compromisso com a transparência e a busca contínua por um ambiente de trabalho justo e equânime, e está empenhada no desenvolvimento de iniciativas que endossam esse compromisso. Valorizamos a diversidade e a inclusão, e implementamos políticas e ações afirmativas para promover a sensibilização, capacitação e representatividade. Através de projetos sociais, workshops, campanhas de conscientização e programas de treinamento, buscamos construir uma cultura organizacional baseada na igualdade, respeito e inclusão. Estamos comprometidos em oferecer oportunidades equitativas de desenvolvimento profissional a todos os nossos colaboradores e em aprimorar continuamente nossas práticas para garantir um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e justo.
Para acessar a cartilha completa clique no link: Relatório de equidade salarial 1.º semestre 2025
A metodologia adotada pelo MTE utiliza a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e agrupa os cargos em "Grandes Grupos de Ocupações", que podem abranger diferentes funções, atividades e níveis de responsabilidade. As métricas apresentadas neste relatório não consideram fatores individuais como tempo de experiência, desempenho, produtividade, grau de responsabilidade, perfeição técnica ou outros critérios estabelecidos pelo artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A Norflor reafirma o seu compromisso com a transparência e a busca contínua por um ambiente de trabalho justo e equânime, e está empenhada no desenvolvimento de iniciativas que endossam esse compromisso. Valorizamos a diversidade e a inclusão, e implementamos políticas e ações afirmativas para promover a sensibilização, capacitação e representatividade. Através de projetos sociais, workshops, campanhas de conscientização e programas de treinamento, buscamos construir uma cultura organizacional baseada na igualdade, respeito e inclusão. Estamos comprometidos em oferecer oportunidades equitativas de desenvolvimento profissional a todos os nossos colaboradores e em aprimorar continuamente nossas práticas para garantir um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e justo.
Para acessar a cartilha completa clique no link: Relatório de equidade salarial 1.º semestre 2025
RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL 01/2024
Divulgação do primeiro relatório de transparência e igualdade salarial entre mulheres e homens. Data: 28/03/2024
Em conformidade com a Lei n. 14.611/2023, a Norflor Empreendimentos Florestais S.A divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego no 1º Semestre de 2024, a partir de dados extraídos do eSocial, Rais 2022 e Portal Emprega Brasil, março/2024.
A Norflor reafirma o seu compromisso com a transparência e a busca contínua por um ambiente de trabalho justo e equânime, e está empenhada no desenvolvimento de iniciativas que endossam esse compromisso.
Prezando pela valorização da diversidade e equidade no ambiente de trabalho, possuímos políticas e ações afirmativas que visam promover a sensibilização, capacitação, representatividade e engajamento contínuo por meio de projetos sociais, workshops, campanhas e treinamentos com foco em diversidade, igualdade, respeito e inclusão. Estamos comprometidos e trabalharemos ativamente para garantir que sejam oferecidas oportunidades iguais de desenvolvimento profissional a todos os empregados.
Reconhecemos que este é um instrumento importante para avaliar e promover a equidade dentro da nossa organização.
Esclarecemos que os indicadores presentes no relatório foram construídos com base em critérios específicos definidos pelo MTE, que podem não refletir completamente a realidade vivenciada dentro da Companhia. Alguns fatores, como cargos específicos, tempo de serviço e de função, e outras variáveis, podem influenciar os resultados.
Para acessar a cartilha completa clique no link: Relatório de equidade salarial 1.º semestre 2024
A Norflor reafirma o seu compromisso com a transparência e a busca contínua por um ambiente de trabalho justo e equânime, e está empenhada no desenvolvimento de iniciativas que endossam esse compromisso.
Prezando pela valorização da diversidade e equidade no ambiente de trabalho, possuímos políticas e ações afirmativas que visam promover a sensibilização, capacitação, representatividade e engajamento contínuo por meio de projetos sociais, workshops, campanhas e treinamentos com foco em diversidade, igualdade, respeito e inclusão. Estamos comprometidos e trabalharemos ativamente para garantir que sejam oferecidas oportunidades iguais de desenvolvimento profissional a todos os empregados.
Reconhecemos que este é um instrumento importante para avaliar e promover a equidade dentro da nossa organização.
Esclarecemos que os indicadores presentes no relatório foram construídos com base em critérios específicos definidos pelo MTE, que podem não refletir completamente a realidade vivenciada dentro da Companhia. Alguns fatores, como cargos específicos, tempo de serviço e de função, e outras variáveis, podem influenciar os resultados.
Para acessar a cartilha completa clique no link: Relatório de equidade salarial 1.º semestre 2024
Demonstração Financeira 2022
Norflor divulga desempenho das atividades financeiras de 2022
A Norflor Empreendimentos Florestais divulga a demonstração financeira referente ao ano de 2022, com paracer de auditores independentes, de modo a dar transparência à suas atividades e atestar o desempenho pautado na eficiência e na ética.
Para acessar, clique no link:
https://www.gov.br/centraldebalancos
Resumo publico plano de manejo 2022 001
CATEGORIA: : TODAS | DATA:
A Norflor é uma empresa de base florestal comprometida com geração de valor compartilhado. Sua área ocupa os municípios de Grão Mogol, Josenópolis e Padre Carvalho (MG) e fornece produtos de qualidade para os mercados de celulose, ferro gusa, ferroligas e energia. Clique
aqui e tenha acesso ao Resumo Público.
Norflor divulga o Resumo Público do Plano de Manejo 2021-2022
CATEGORIA: MEIO AMBIENTE | DATA: 04/03/2022
A Norflor é uma empresa de base florestal comprometida com geração de valor compartilhado. Sua área ocupa os municípios de Grão Mogol, Josenópolis e Padre Carvalho (MG) e fornece produtos de qualidade para os mercados de celulose, ferro gusa, ferroligas e energia. Clique
aqui e tenha acesso ao Resumo Público.
Aplicativo de Avistamento Norflor
CATEGORIA: MEIO AMBIENTE | DATA: 27/04/2021
Norflor desenvolve aplicativo para registro de avistamentos de fauna.
Para acessar o conteudo completo,
CLIQUE AQUI
Um vôo sobre as capitais brasileiras
CATEGORIA: RESPONSABILIDADE SOCIAL | DATA: 13/05/2020
Em novembro de 2019 a Norflor realizou a 3ª edição do Projeto Contação de Histórias. A atriz e escritora Gisela de Castro esteve em seis escolas nos municípios de Josenópolis, Padre Carvalho e Grão Mogol, para contar a história do livro de sua autoria "Um voo sobre as capitais brasileiras", onde participaram 250 crianças de 4 a 12 anos. Para encerrar a semana de atividades, Gisela de Castro apresentou o livro para os funcionários e filhos do escritório administrativo de Montes Claros. Além das histórias, as crianças se divertiram com atividades lúdicas, com direito a encenação e performance ao som do violão do ator e músico João Lucas Romero. Trata-se de um projeto direcionado ao público infanto juvenil, para incentivo do hábito da leitura.
CAMPANHA COVID-19
CATEGORIA: SAÚDE | DATA: 13/05/2020
As campanhas de saúde são constantes em nossas frentes de trabalho, seja na operação da floresta, produção de carvão e serviços administrativos. A Norflor conta com uma equipe competente que acompanha os funcionários individualmente, pessoa por pessoa, monitorando sintomas, instruindo sobre prevenção e segurança dentro e fora da empresa.
Para acessar a cartilha completa clique no link:
INFOGRÁFICO QUADRINHOS COVID-19
Manual de viagens Norflor
CATEGORIA: ENDOMARKETING | DATA: 05/05/2020
O momento é de cuidado e zelo pelos colaboradores. Somente viagens indispensáveis à continuação dos negócios estão sendo feitas. Para proteger a equipe, criou-se o Manual de Viagens Norflor. Clique no link e confira:
Manual de Viagens.pdf
Programa de Educação Ambiental SABER
CATEGORIA: RESPONSABILIDADE SOCIAL | DATA: 15/02/2020
Abrindo 2020 com determinação e atitude, a Norflor realizou, entre os dias 11 e 13 de fevereiro, o primeiro encontro do ano do Programa de Educação Ambiental SABER, nas comunidades dos municípios de Josenópolis, Padre Carvalho e Grão Mogol. Comunidade e colaboradores da empresa se juntaram para conversar sobre a temática “Mudanças Climáticas”, em discussão produtiva mediada pelo consultor Demerson Luiz Barbosa – professor e colaborador da pós graduação latu senso na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) – com o qual houve a renovação do contrato de maneira a dar continuidade aos trabalhos desenvolvidos. Ao final do encontro, foram definidas novas temáticas importantes para serem trabalhadas ao longo do ano.
Norflor atenta à qualidade da água dos córregos
CATEGORIA: MEIO AMBIENTE | DATA: 15/02/2020
Reforçando seu compromisso de zelar por esse recurso tão importante, semestralmente a Norflor realiza o monitoramento da qualidade da água em oito córregos existentes em suas áreas de atuação, além do Córrego da Lapa - um importante afluente do Córrego Ribeirão das Piabanhas, que abastece o município de Josenópolis e mais de duzentas famílias nas comunidades adjacentes. As primeiras amostras de água, em 2020, foram recolhidas nos dias 11 e 12 de fevereiro, e os técnicos do Laboratório “Água e Terra”, responsáveis pela coleta, se dispuseram a explicar procedimentos e esclarecer dúvidas da comunidade.
Norflor no Combate à Dengue
CATEGORIA: RESPONSABILIDADE SOCIAL | DATA: 06/02/2020
No dia 05 de fevereiro, a equipe Norflor participou de uma reunião com o Comitê de Combate à Dengue no Município de Padre Carvalho. Na oportunidade, foram discutidas ações para reunir colaboradores da empresa e comunidade numa força tarefa de conscientização da população quanto às formas de prevenção à reprodução do Aedes Aegypt, transmissor desta e de outras doenças. O município se encontra, hoje, em área com alto índice de notificação de casos prováveis de transmissão e é proposta da equipe que a disseminação de informações seja intensificada, já que o conhecimento é a melhor arma contra o mosquito.
Pelo trânsito seguro e respeito à vida
CATEGORIA: RESPONSABILIDADE SOCIAL | DATA: 24/01/2020
Com objetivo de desenvolvimento da região onde atua, alinhando ações para melhorar as condições de segurança nas estradas onde passa o transporte de madeira, a Norflor se reuniu, no dia 24 de janeiro deste ano, com o coordenador do DER-MG de Salinas, Sr. Wesley Santos. Na ocasião, foram discutidas questões para melhorar a segurança na rodovia LMG 627, que liga Padre Carvalho à BR 251, especificamente na comunidade Curral de Varas, e alternativas para reforçar a sinalização desta rodovia, no trecho que margeia a comunidade. A Norflor sempre atua em prol da segurança e valorização das pessoas.